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L’intention initiale de cette série de conseils est le partage le plus large d’idées, de valeurs et de pratiques pédagogiques auprès d’une communauté de formateurs.
Ce dispositif fait partie d’une nouvelle génération d’approches qui visent à aider les éducateurs, formateurs, apprenants, concepteurs de cursus à utiliser des ressources libres et à les intégrer à leurs propres fins. Ce type de dispositif n’obéit pas à une logique « d’objectifs » ou de « validation », ou encore à un « modèle économique ». Il se concentre sur la mise en intelligibilité de contenus. Il vise une modularisation libre des séquences, pour des usages flexibles, localisés en salle ou bien délocalisés dans des temps intermédiaires (transport, attente, temps « creux »). Sa diffusion se produit sur les réseaux sociaux, par le moyen de dépôts sur des blogs, des MOOC, tout espace numérique traitant de questions éducatives
« #50conseils » est basé sur :
  • La vérification de données basées sur des travaux de recherche,
  • La rusticité dans les moyens de diffusion : très simples et rapides centrés sur le contenu (podcast)
  • L’accessibilité multi-support (téléphone, tablette, consultation sur ordinateur)
  • La mise à disposition de ressources associée de qualité enrichie par une exploration du web
  • Un séquencement logique avec des temps très courts (3 à 6 mn), privilégiant la vidéo, ou l’audio (dans ce programme l’audio)
  • Les usages multiples inventés par les utilisateurs eux-mêmes, donnant envie à chacun de donner en retour
  • La gratuité (merci néanmoins de citer l’auteur et d’acheter un de ses bouquins de temps en temps pour l’encourager)
Le hashtag "#50conseils" vous permettra de retrouver plus facilement le chemin vers les conseils proposés.
L’engagement et les ressources du formateur

Conseil n°1 : Visez l’apprenance plutôt que le transfert, le savoir plutôt que la connaissance. -ressource associée
Conseil n°2 : Cultivez la posture du don, du plaisir et de l’échange - ressource associée
Conseil n°3 : Partagez et apprenez sans cesse : l’exemple est contagieux. -ressource associée
Conseil n°4 : Apprenez à vous taire et à laissez faire. - ressource associée
Conseil n°5 : Mettez vous à la place de l’autre, faites preuve d’empathie. - ressource associée
Conseil n°6 : Testez des idées nouvelles, innovez sans cesse. - ressource associée
Conseil n°7 : Prenez des risques et travaillez votre sécurité ontologique. - ressource associée
Conseil n°8 : Travaillez vos valeurs, votre idéologie, faites le ménage. - ressource associée
Conseil n°9 : Laissez de la liberté pour apprendre, utilisez le vide et les creux. - ressource associée
Conseil n°10 : Devenez coach et revisitez votre façon d’interagir - ressource associée
Conseil n°11 : Cultivez vos propres qualités, exploitez vos différences, développez votre talentressource associée
Conseil n°12 : Améliorez vos techniques d’expression orales, apprivoisez la caméra.-ressource associée
Conseil n°13 : Restez en veille : lisez, surfez, contribuez à des réseaux apprenez avec eux- ressource associée
Conseil n°14 : Voyagez et étonnez-vous des micro-différences avec d’autres cultures.-ressource associée
Conseil n°15 : Soyez assertif pour gérer contradiction, mauvaise humeur ou conflit relationnel-ressource associée
Conseil n°16 : Soyez un praticien réflexif : observez vous en train de travailler, refaites le film de l’intervention, repérez vos points forts et vos points faibles. - ressource associée
Conseil n°17 : Ecrivez sur vos pratiques pour les clarifier et simplifier votre discours. -ressource associée
Conseil n°18 : Musclez votre mental, devenez optimiste, concentrez vous sur le résultat -ressource associée
Conseil n°19 : Apprenez les renoncements à la toute puissance, à la transformation des êtres et du monde, au magnifique rôle du savoirressource associée
Conseil n°20 : Puisez dans les ressources de l’enfance. - ressource associée
Conseil n°21 : Apprenez à désapprendre pour laisser de la place à des choses nouvelles. - ressource associée
L’apprentissage en groupe.
Conseil n°22 : Envisagez chaque groupe comme un challenge, une aventure- ressource associée
Conseil n°23 : Passez des contrats avec les participants et les prescripteurs. -ressource associée
Conseil n°24 : Travaillez avec les leaderships dans un groupe. - ressource associée
Conseil n°25 : Si la fatigue vous gagne, jouez de la force du groupe : le pouvoir est dans le groupe ! - ressource associée
Conseil n°26 : Laissez le débat, l’échange se développer pour faire évoluer les croyances. - ressource associée
Conseil n°27 : Réalisez des coanimations.ressource associée
Conseil n°28 : Intervenez en conférence, frottez vous à des auditoires nombreux. - ressource associée
Conseil n°29 : Impulsez des méthodes pédagogiques pour apprendre en réciprocité. -ressource associée
Conseil n°30 : Pensez l’organisation apprenante, les relations entre groupes, la globalité. -ressource associée
Le choix de méthodes pédagogiques.
Conseil n°31 : Ayez le courage de dire non je ne sais pas faire. -ressource associée
Conseil n°32 : Soignez votre diagnostic avant d’intervenir revenez à la réalité du travail, réalisez une immersion. - ressource associée
Conseil n°33 : Soyez pro : préparez, anticipez, ayez un coup d’avance sur ce qui peut se produire. - ressource associée
Conseil n°34 : Choisissez un lieu, aménagez vos espaces : la salle n’est pas assez grande pour vous. - ressource associée
Conseil n°35 : Créez votre intervention comme un scénario de cinéma : emmenez de l’émotion. - ressource associée
Conseil n°36 : Créez de l’énergie par des ruptures, de l’enthousiasme. - ressource associée
Conseil n°37 : Utilisez la force des silences- ressource associée
Conseil n°38 : Adoptez le rythme ternaire pour rebondir et réveiller l’attention. - ressource associée
Conseil n°39 : Surprenez par des jeux et des activités inhabituelles. - ressource associée
Conseil n°40 : Faites venir des témoins extérieurs qui n’aient pas la langue dans leur poche. - ressource associée
Conseil n°41 : Rendez vos supports attractifs, utilisez le son l’image et les odeurs. - ressource associée
Conseil n°42 : Cultivez l’art de l’image du dessin et du schéma. - ressource associée
Conseil n°43 Utilisez les imprévus de la vie pour apprendre-ressource associée
Conseil n°44 : Renforcez votre présence en formation. - ressource associée Conseil n°45 : Cultivez vos méthodes d’animation. - ressource associée
Conseil n°46 : Touchez le corps, l’identité, le cerveau et l’émotion. - ressource associée
Conseil n°47 : Racontez des histoires plutôt que de former -ressource associée
Conseil n°48 : Utilisez le pouvoir de l’art, de l’histoire de la philosophie pour donner du sens à votre propos. - ressource associée
Conseil n°49 : Créez un blog, un wiki organisez votre service après formation. -ressource associée
Conseil n°50 : Ressourcez vous pour ne pas sombrer dans l’habitude - ressource associée

Merci de prendre 3 minutes pour le Questionnaire d’évaluation du programme

Vous pouvez retrouver ces conseils sous format écrit dans l’ouvrage "50 conseils pour développer l’envie d’apprendre : former avec efficacité et originalité" publié chez ESF Editeur.
 
 
http://4cristol.over-blog.com/50-co...
Dernière modification le vendredi, 07 novembre 2014
Cristol Denis

Directeur de l’ingénierie du CNFPT. Membre du comité scientifique de la revue SAVOIRS. Docteur en sciences de l’éducation. Soutenance d’une thèse sur "La fabrique des managers : identités et rapports aux savoirs" http://www.editions-harmattan.fr/in...

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