La formation, l’auto formation, le social learning…
La solution évidente est la formation. Oui, mais… elle coûte cher et n’est plus compatible avec les contraintes des disponibilités des formateurs, souvent sur-sollicités au sein de leurs entreprises.
L’auto formation n’est pas suffisante. Peut-on apprendre sérieusement à animer et gérer un groupe en formation avec seulement des modules de E-Learning.
Le social learning est prometteur. Il permet d’échanger ses meilleures pratiques entre formateurs, mais comme les réseaux sociaux de passionnés de sport, de cinéma, ou de tous types de loisirs, ils ne sont réellement efficaces qu’avec des publics déjà avancés dans leur domaine. Et ce n’est pas le cas évidemment pour les formateurs débutants.
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